2013年下半年，中国科学技能协会（以下简称中国科协）机合展开了第三次寰宇科技任务家景遇考察。本次考察依托漫衍正在寰宇的654个科技任务家景遇考察站点举行，掩盖科研院所、上等院校、企业、医疗卫活力构和县域下层单元的百般科技任务家群体，共发放问卷36000份，接收及格问卷34196份，有用接收率95%。
● 43.7% 的科技任务家宣告过学术论文，均匀4.46 篇。30 —39 岁的青年科技任务家是宣告SCI 论文的中坚力气。
科研收获是指科技任务家通过试验观测、考察查究、归纳解析等一系列脑力和体力劳动所博得的拥有学术事理和适用代价的创设性结果，是量度科技任务家阐述用意的紧要符号。科研收获事势多样，搜罗学术论文、出书著述、会论说文、专利、操纵技能收获、内部查究呈文、科普著作等。考察显示，近年来我国科技任务家科研收获连结增进趋向，但收获的现实操纵仍存正在极少题目，值得合心。
一是学术论文是眼前数目最多的科研收获事势。考察显示，近三年来，43.7% 的科技任务家宣告过学术论文，均匀论文数为4.46 篇，是百般科研收获中数目最多的，但比2008年的考察结果有所降落。正在宣告论文方面，大学先生和科研职员宣告论文的比例最高约为85%，均匀论文篇数最多（赶过6 篇）；大学先生和科研职员还承办了大局部高质地论文，均匀宣告SCI 论文分手为1.67 篇和1.28 篇。考察还显示，30 —39 岁的科技任务家均匀具有0.88 篇SCI 论文，高于其他春秋组，这声明30 —39 岁的科技任务家是高程度论文宣告篇数最多的人群，是科研革新生气最兴隆的阶段。
二是具有专利的科技任务家数目较2008年昭彰增多，中部和东部区域专利增幅较大。考察声明，14.1% 的科技任务家得到过专利，均匀具有量为2.44 件，个中与原始革新亲热干系的创造专利1.19 件，而适用新型专利和表观打算专利分手为1.09 件和0.09 件，海表专利0.04 件；与2008 年考察结果比拟，得到专利的科技任务家比例增多4.6%，均匀专利增多0.28 件。从地区漫衍看，东部和中部的专利数目增幅较大，得到专利的科技任务家比例分手增多5.6% 和4.5%，均匀专利具有量分手增多0.30 件和0.32 件，均高于西部的增进。
三是企业和高校是专利的重要临盆者，但二者的专利类型各有重视。考察声明，企业科技任务家的均匀专利具有量最高，个中，中幼企业均匀具有量为2.58 件，大型企业为2.53 件，紧随其后的高校为2.52 件，均高于其他类型单元的科技任务家。然则，高校与企业的专利类型各有重视。高校科技任务家均匀具有创造专利1.66 件，远高于企业的0.90件；而中幼企业和大型企业科技任务家均匀具有适用新型专利1.47 件和1.41 件，高于高校的0.74 件。
四是低学历、低职称科技任务家正在操纵技能收获上的浮现并不差。新技能、新产物、新工艺、新原料、新装置、农业和生物新种类、矿产新种类、工程打算图纸、谋划机软件等都属于操纵技能收获，个中，新技能和新产物是最重要的收获事势。考察显示，正在具有操纵技能收获的科技任务家中，27.5% 来自科研院所，21.1% 来自豪型企业，远高于高校的16.8%。别的，大专学历的科技任务家均匀具有操纵技能收获2.24 项，与本科学历的2.32 项、硕士学历的2.26 项和博士学历的2.39 项分歧不大。同样，无职称的科技任务家均匀具有操纵技能收获2.34 项，高于低级职称和中级职称的均匀操纵技能具有量，与副高级职称和正高级职称的分歧也不大。
一是技能执行职员和中学先生等人群宣告论文境况比五年前有所退步，但数目已经不少。与2008年考察数据比拟，近三年科技任务家宣告过学术论文的比例降落了8%，人均宣告量降落了0.19篇，个中技能执行职员和中学天然科学教学职员宣告的论文大批裁汰。考察显示，33.8%的技能执行职员近来三年宣告过论文，比2008年裁汰15.6%；中学天然科学教学职员宣告论文的比例为28.8%，比2008年裁汰11.1%。可见，上述两类科技任务家宣告论文的境况较五年前有所退步，但绝对数目仍较大，连结正在30% 控造。
二是工程技能职员最敬重的收获事势是新技能新产物，不应以宣告论文来量度其功劳。差异职业的科技任务家敬重差异的科研收获，工程技能职员最看从头技能、新产物。考察显示，60.7% 的工程技能职员看从头技能、新产物，57.2%的技能执行职员也看从头技能、新产物，均高于大学先生；而大学先生更敬重的是学术论文，其比例为56.4%。是以，不应以大学先生敬重的收获事势来央浼工程技能职员的科技产出。
三是与中幼企业比拟，大型企业科技职员得到专利授权的境况并不占昭彰上风。企业是技能革新的主体，但并不是企业领域越大，革新才气越强。考察显示，大型企业科技任务家近三年得到过专利授权的比例为19.8%，仅比中幼企业高1.7%，而中幼企业科技任务家人均得到专利2.58 件，高于大型企业的2.53 件。假使正在企业重视的适用新型专利方面威尼斯9499登录入口，中幼企业科技任务家人均得到的适用新型专利数目（1.47 件）也高于大型企业（1.41 件）。
一要珍视30 —39 岁青年科技任务家的科研任务。30 —39 岁是目前我国科技任务家最具革新生气的春秋段，应越发合切和珍贵40 岁以下的青年科技任务家，向他们倾斜更多的科研资源和发扬时机。要设立更多彼此承接配套的青年科技规划和科技奖项，力图掩盖其科技职业生计发扬的各个阶段，为他们供应更多的研习与国际调换时机，帮他们治理生涯清贫威尼斯9499登录入口，营造更好的科技革新情况。
二要修建适应差异类型科技任务家特征的绩效考察系统，慢慢走出“论文为王”的评判误区。差异类型的科技任务家从事差异类型的研发举动，应合用差异的评判轨范。20世纪90年代后期此后，以宣告论文为导向的评判格式慢慢统领了我国科技举动的诸多界限，无论是技能执行职员、中学先生，仍然医师等职业，正在晋升职称时都央浼宣告肯定数目的学术论文；而宣告论文蓝本不是他们的任务职责，良多人迫于职称评审等考察压力而宣告论文，这正在肯定水平上作梗了他们的平常任务。即使近年来当局夸大科技收获要分类处置，正在肯定水平上改变了仅以论文为导向的不对理的科技任务家考察系统，但考察数据显示，要彻底改变“论文为王”的导向还需水滴石穿的竭力。
三要越发珍视企业对国度财务支撑科研收获的招揽转化，进一步提拔企业科技任务家的革新才气。专利和操纵技能收获是企业的重要收获事势，也是企业革新的紧要格式，企业应越发珍视专利和操纵技能收获。因为高校正在基于原始革新的创造专利产出上拥有上风，企业应通过与高校互惠互利的合营格式，鞭策企业和高校之间的常识滚动和职员滚动，确凿提拔企业的革新才气。考察发掘，中幼企业的专利产出程度并不比大型企业差，操纵技能收获产出才气乃至还略高于大型企业，但中幼企业因为领域较幼等特征，正在招揽高校研发收获，万分是基本查究收获方面的才气昭彰不够。国度应设立肖似于美国当局的“幼企业革新查究规划”，帮帮中幼企业消化招揽高校正在群多财务支撑下的研发收获，以提拔中幼企业的革新才气，使中幼企业正在国度革新系统中阐述更
四要合切低学历、低职称科技任务家，设立特意奖项以役使其革新。考察发掘，正在操纵技能收获产出方面，企业里差异窗历和职称的科技任务家产出程度差异不大，应足够阐述低学历、低职称科技任务家的革新才气。国度应针对该群体设立特意奖项，以役使更多普及科技任务家革新创设，进一步激起企业科技任务家的革新热中和创设生气。
第三次寰宇科技任务家景遇考察呈文[M].中国科协作研流传部，中国科协发扬查究中央著. —北京：中国科学技能出书社，2014.